L’index égalité femmes-hommes de Crédit Agricole Immobilier

En quoi consiste cet index ?

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une disposition de la loi dite « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018.
Il vise à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France. Il se matérialise par une note sur 100.
Les entreprises de plus de 250 salariés doivent atteindre la cible de 75 points et rendre publique cette note depuis 1er septembre 2019. Elle est obtenue à partir de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points),
  • L’écart dans les augmentations salariales annuelles (20 points),
  • L’écart dans les promotions (15 points),
  • Les augmentations salariales au retour de congé maternité (15 points),
  • La présence des femmes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points).

 Les entreprises en dessous de la note minimale doivent entreprendre les actions correctives nécessaires, sous peine de sanctions financières.

Qu’en est-il chez Crédit Agricole Immobilier ?

L’index de l’égalité femmes-hommes de Crédit Agricole Immobilier au 1er mars 2020, est de 75 points sur 100.

Les autres enjeux chez Crédit Agricole Immobilier

Si l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes constitue l’un des fondements de l’égalité professionnelle, d’autres enjeux font l'objet d’attentions toutes particulières chez Crédit Agricole Immobilier :

  • La mixité des métiers, sur les postes-clé et les postes de management,
  • L’égalité d'accès à la formation professionnelle,
  • L’équilibre vie personnelle-vie professionnelle,
  • La lutte contre les stéréotypes de genre, contre les agissements sexistes, contre les discriminations.

Ainsi, l’accord Qualité de Vie au Travail, signé le 28 juin 2019, réaffirme :

  • Notre ambition de développer un management des ressources humaines garantissant la mixité,
  • Notre volonté d’impulser une culture d'entreprise en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.